我国高级技工培训再添生力军。6月6日至7日，由德国联邦经济合作部赞助、德国职业资格教育联盟主办、德国第二大商会——德国中小企业联合总会承办的“首届中德创新和职业资格教育大会”在德国菲尼克斯电气中国公司总部南京隆重举行。这标志着我国高级技术人员培训工作正逐步与国际接轨，标志着德国领先的双轨教育典型项目Xplore自动化工程大奖赛引入中国，菲尼克斯电气自动控制工程大奖赛准备启动。
德国联邦经济合作部和教育科技部选派高级官员出席，中德两国教育界的专家、学者应邀出席大会并就二十一个专题作精彩发言，展现了中、德创新和职业资格教育的经验和成果。会议旨在向中国介绍德国先进实用的双轨教育体系， 大力推动德国双轨教育在中国的推广，促进中国职业技能教育的发展，为日益广泛的中德合作开辟一个新的具有重大意义的领域；为中德交流提供面向新时期的职业教育信息、探索中德职业教育合作的创新途径。
德国菲尼克斯电气中国公司总裁李慕松认为，现
在一些大学本科生的就业率反而没有技校生高，这表现出了这样的一个趋势：技能教育一定要紧贴市场、紧贴社会实际需求。作为一家较早投身中国经济发展的德资企业，菲尼克斯电气中国公司在多年的实践中，探索出了一套切实可行的职业技能培训方法，其所创造的“100%本土团队+100%本土管理”的成功运作模式，赢得了中德双方的高度尊重，并在企业管理培训中引起了关注。这次德国经济合作部、德国中小企业联合会专门前来交流合作，就是希望能够借此机会，探讨出适合中国实际情况的高级技术人员培训之路。
李慕松总裁介绍说，这次会议之所以在南京而不是在北京、上海等地召开，与菲尼克斯电气力邀中德职业教育大会有关，更与南京和江苏良好的经济发展环境密不可分。沿沪宁线到长三角，分布着众多的企业，他们对技工尤其是高级技工的需要求，已经到了如饥似渴的地步，高级蓝领的缺乏甚至已经制约了一些企业扩大规模、限制了其提速的动力。德国职业资格教育联盟总裁Mr.Reuter介绍，德国在中国建立培训基地，把德国最有效的“双轨制”教育制度引入中国，这说明飞速发展的中国不仅在德国企业界引起了足够重视，而且其影响力和吸引力正在渗透到生产产品以外的领域，比如与之相配套的企业技工培训方面。这与政府新时期重视创新的战略是非常吻合的，没有高质量的人才，创新只是空话。
会上，德国职业技能联合总会总裁 Mr.W.Reuter介绍了首届中德职业技能教育交流大会总体情况和德国双轨教育体系；菲尼克斯电气集团公司Dr.Olesch在会上致辞；菲尼克斯电气中国公司总经理顾建党先生介绍菲尼克斯电气中国公司在促进中国本土人才培养方面所做出的努力。随后大会围绕21个议题进行了专题研讨，与会专家学者就中国职业教育的现状，并结合德国双轨职业教育的特点进行的尝试，和下一步的发展方向等方面进行了交流。
特别值得一提的是，在大会召开期间，德国菲尼克斯电气集团启动了面向全国“第一届菲尼克斯电气自动化系统大奖赛”。在德国，这个比赛是菲尼克斯电气集团著名的产研学一体化的工程竞赛项目，得到了德国教育部的支持，被德国企业界称为实用双轨教育的典范。这次菲尼克斯电气集团总部为了协助中德职业资格教育大会在中国的胜利召开，将这一整套高水平的竞赛制度首次引入中国。
第一届菲尼克斯自动化工程大奖赛的举行旨在鼓励在校学生、在职职员自行组建队伍、自主创新、提出设计方案。评审团将审查设计方案的可行性和实用性，选拔出十支参赛队伍，赠送价值两万元人民币的“红包”。在为期十个月内，参赛人员完成项目的自行设计、安装和调试。明年六月将对十套项目进行最终评选，前三名将获得相应的奖金，并送往德国总部参观访问。前十名的队员，同等条件下，享有优先加入菲尼克斯电气队伍的资格。
背景资料：
作为一家跨国集团公司的中国子公司、集团亚洲太平洋地区业务总部，菲尼克斯电气中国公司已经成为菲尼克斯电气集团全球三大战略竞争力中心之一，其100%本土团队和100%本土管理创造的业绩在赢得了外方100%的尊重和信任同时，宣传了中国的改革开放，增强了外资企业投资中国的信心。菲尼克斯电气中国公司在李慕松总裁、顾建党总经理带领下, 非常重视中德双方的经济、文化交流与合作,并将之作为公司的一项重要任务来抓。近年接待和组织了涉及经贸、教育、公益等方面的重要交流活动，在国际上具有一定影响力和知名度。同时菲